En el ámbito laboral actual, las habilidades blandas se han convertido en un tema crucial de discusión entre los expertos en Recursos Humanos. Un reciente estudio de Laborum, un portal de empleo referente en América Latina, ha revelado que el 69% de los especialistas considera que estas habilidades son las más solicitadas en el mercado, pero a su vez, son las que menos se encuentran en los candidatos. En Chile, el 57% de los encuestados señala que el trabajo en equipo es la competencia social más buscada, evidenciando una disonancia entre la demanda y la disponibilidad de talento calificado.
El estudio también destaca cuáles son las habilidades duras que los empleadores consideran esenciales. Un 66% de los especialistas en RRHH piensa que el manejo de software o programas informáticos es el requisito más relevante para desempeñar un puesto. Al analizar la situación en otros países latinoamericanos, se observa que esta tendencia se mantiene; en Perú el 69% de los expertos, en Argentina el 68% y en Ecuador el 62% coinciden en la alta demanda de estas habilidades, lo que pone de relieve un patrón regional en la búsqueda de competencias técnicas y sociales.
Diego Tala, director de Laborum.cl, señala que el mundo laboral está cambiando rápidamente y que el factor humano se ha convertido en un diferencial estratégico. El estudio revela que el 71% de las organizaciones están adoptando estrategias específicas para potenciar las habilidades blandas entre sus empleados, entendiendo que estas competencias son clave para el desarrollo de un buen clima laboral y un desempeño eficaz dentro de la empresa. En este sentido, las habilidades como la comunicación y la empatía ocupan espacios prominentes en la búsqueda de nuevos talentos.
A la hora de reclutar, el 91% de las organizaciones se asegura de considerar las habilidades y aptitudes de los candidatos. Un 58% afirma que es esencial un equilibrio entre las habilidades duras y blandas; sin embargo, un 40% prioriza las habilidades blandas, lo cual resalta la creciente importancia de estas competencias en un entorno laboral cada vez más interconectado y colaborativo. Un porcentaje significativo de profesionales destaca que las habilidades sociales son fundamentales para establecer un ambiente laboral favorable que impulse el éxito.
En cuanto a la evaluación de estas habilidades, el 66% de los expertos opina que la mejor forma de determinar las competencias de un candidato es durante el período de prueba, mientras que un 34% menciona que esto sucede en la entrevista laboral. Los talentos con edades comprendidas entre los 31 y 40 años son considerados los más capacitados tanto en habilidades duras como blandas. Las organizaciones están cada vez más enfocadas en implementar programas de capacitación y talleres para promover el desarrollo de estas habilidades, lo que indica un compromiso con la mejora continua y la adaptabilidad a las demandas cambiantes del mercado laboral.