Un reciente estudio de Lukkap Chile ha revelado que la reinserción laboral de los ejecutivos mayores de 60 años ha cambiado notablemente, desviándose del enfoque tradicional de volver a una organización. Mientras que el 81% de los profesionales entre 50 y 60 años vuelve a integrarse a una empresa, solo el 68% de los mayores de 60 años sigue esta tendencia, con un notable aumento en la consultoría, el emprendimiento y las carreras laborales híbridas. Este fenómeno se produce en un contexto donde el desempleo y la desaceleración del mercado laboral son temas de preocupación nacional, resaltando que las expectativas de reinserción laboral son cada vez más diversificadas para el talento senior.
En su análisis, el estudio muestra que el 32% de los ejecutivos mayores de 60 años está optando por construir una segunda etapa profesional como consultores, asesores o emprendedores, una cifra que supera el 19% de los que se encuentran en el rango de 50 a 60 años. De acuerdo con Carla Fuenzalida, directora ejecutiva de Lukkap Chile, estos resultados subrayan un cambio profundo en el paradigma de las carreras ejecutivas, donde la acumulación de experiencia se traduce en la creación de un portafolio de actividades que combina consultorías, asesorías y proyectos de emprendimiento, dando lugar a un enfoque más flexible y diversificado en el ámbito laboral.
La transformación en la reinserción laboral de los mayores de 60 años también plantea un desafío significativo para las empresas. En un panorama de menor dinamismo en el empleo y con una población en envejecimiento, las organizaciones deben reconocer el invaluable conocimiento de los profesionales senior no solo como una política de inclusión, sino como una estrategia esencial para fortalecer la productividad y la transferencia de conocimientos entre generaciones. El estudio indica que los ejecutivos que logran reinsertarse continúan ocupando roles de liderazgo, con un 46% de los mayores de 60 regresando a puestos de director o gerente, y un 42% asumiendo funciones clave como jefes o supervisores.
A pesar de estos avances, persisten desafíos importantes, como las barreras que enfrentan los profesionales mayores de 60 años para ser contratados en cargos equivalentes a aquellos que ocupaban anteriormente. Fuenzalida menciona que muchos ejecutivos están valorando esquemas de trabajo más flexibles y la posibilidad de diversificar sus proyectos, lo que corresponde a un cambio en las expectativas laborales del talento senior. Esta nueva realidad se alinea con esfuerzos de organizaciones que buscan fomentar la inclusión de trabajadores mayores y la diversidad etaria como una estrategia clave para sostenibilidad empresarial.
Con el fin de ayudar a los profesionales senior a adaptarse y prosperar en este nuevo entorno laboral, Lukkap Chile ha lanzado el programa «Tu Mayor Activo», que apoya a los ejecutivos en la construcción de una trayectoria profesional coherente y sostenible. Este enfoque se centra en convertir la experiencia de estas personas en nuevas oportunidades de trabajo, ya sea en posiciones ejecutivas, como consultores, o en proyectos de emprendimiento. Fuenzalida concluye que el objetivo es acompañar a los mayores en su nuevo tiempo laboral, permitiéndoles seguir aportando su valioso conocimiento desde diversas modalidades de empleo, con mayor autonomía y propósito.