El reciente «Reporte de Contratación Global 2025» elaborado por Deel ha revelado que Chile se ha posicionado como el líder indiscutido en el crecimiento del mercado laboral dentro de la región de Latinoamérica. Con un impresionante aumento del 234% en la cantidad de profesionales chilenos contratados por empresas extranjeras, nuestro país supera ampliamente a sus vecinos como Brasil, México y Colombia. Este crecimiento es significativo no solo por su magnitud, sino también porque refleja una tendencia hacia la alta competitividad de los profesionales chilenos en un mercado laboral cada vez más exigente, donde la búsqueda de talento especializado se vuelve crucial. Las cifras del informe demuestran un salto notable respecto al crecimiento del 59% reportado en el año anterior, resaltando la adquisición de perfiles altamente cualificados en diversas áreas, desde TIC hasta ventas.
La creciente demanda de profesionales en Chile también se asocia con la evolución del trabajo sin fronteras, un fenómeno que ha alcanzado niveles históricos. Con el auge de la inteligencia artificial, los «entrenadores de IA» han visto un aumento del 209% en su demanda, ofreciendo tasas competitivas que rondan los 14.50 USD por hora. A pesar de que una parte considerable de la población chilena sigue prefiriendo recibir sus salarios en moneda local, un 32% opta por los dólares como mecanismo de protección de su ingresos, lo que refleja una clara estrategia de diversificación frente a la volatilidad del mercado. Estas dinámicas evidencian que, si bien la economía local todavía tiene una fuerte base en la moneda nacional, la globalización de los trabajos está cambiando la forma en que los chilenos buscan y aseguran sus ingresos.
El informe también destaca cómo las empresas chilenas están cruzando fronteras en busca de talento extranjero, a pesar de que su volumen de contratación hacia el exterior sigue creciendo moderadamente en comparación con la rápida expansión de la demanda interna. Las compañías nacionales están dirigiendo sus esfuerzos hacia mercados estratégicos como el Reino Unido, Canadá y Alemania, donde el nivel de especialización en campos tecnológicos es notablemente alto. Ingenieros de software, especialistas en inteligencia artificial y otros roles clave están en el centro de esta búsqueda, reflejando un enfoque pragmático para resolver la escasez de talento local y potenciar su capacidad competitiva a nivel internacional.
En un contexto más amplio, el cambio en la dinámica laboral latinoamericana está impulsado por una reevaluación de la región como un hub estratégico y no solo como un centro de costos. Según Michelle Cascardo, Gerente de Desarrollo de Negocios de Deel para Latinoamérica, las empresas ya no persiguen simplemente una mano de obra más barata; en cambio, están reconociendo el potencial de talento altamente cualificado que ofrece la región, especialmente en roles operativos y comerciales. Sin embargo, las disparidades en las preferencias de pago entre los diferentes países reflejan las complejidades económicas locais; mientras en Argentina la preferencia por recibir ingresos en dólares es abrumadora, en Chile y otros países hay una mezcla más equilibrada entre las monedas locales y extranjeras.
Finalmente, las tendencias globales siguen marcando la pauta del mercado laboral contemporáneo, con un notable aumento en la búsqueda de talento especializado y un interés creciente por los trabajadores de inteligencia artificial. A nivel mundial, la contratación de «entrenadores de IA» ha crecido un 283% en 2025, reflejando una clara dirección hacia la innovación y la captación de recursos humanos en sectores de alta demanda como tecnología y software. Asimismo, se ha observado un renovado interés por parte de los contratistas en mercados con volatilidades económicas, quienes están privilegiando la protección de sus ingresos mediante la recepción de salarios en dólares estadounidenses o stablecoins. Este panorama, en constante evolución, sugiere que las empresas que logren adaptar sus estrategias de contratación a estas nuevas realidades estarán mejor posicionadas para competir en el mercado global.