El Presidente Gabriel Boric Font ha experimentado un incremento notable en su remuneración, pasando de un bono de $7 millones a $10 millones, según informaciones reportadas por BioBioChile. Este aumento está enmarcado dentro del Programa de Optimización de la Gestión (POG), que aplica a todos los funcionarios públicos en Chile. Desde la Presidencia se explica que el bono del mandatario se distribuye trimestralmente en marzo, junio, septiembre y diciembre de 2025, lo que representa un 18% de sus remuneraciones permanentes. Este ajuste salarial ha generado diversas reacciones, tanto a favor como en contra, dentro del contexto político chileno, donde los salarios de los líderes gubernamentales son frecuentemente objeto de escrutinio público.
El POG, en el cual se fundamenta el bono del Presidente Boric, no solo afecta su salario, sino que también refleja un sistema de incentivos que busca mejorar la eficiencia y la calidad en el servicio público. De acuerdo a La Moneda, los demás servidores públicos reciben una asignación de modernización anual que equivale al 30.6% de sus remuneraciones, compuesta por dos incrementos vinculados al cumplimiento de metas específicas. Este enfoque está diseñado para impulsar la productividad y la responsabilidad en el sector público, promoviendo un entorno laboral más centrado en resultados y rendimiento.
En particular, se destaca que el Plan de Mejora de la Gestión (PMG) del Presidente Boric se vincula a la ejecución de estrategias con enfoque de género y sostenibilidad. En el año 2025, se evaluó el cumplimiento de compromisos adquiridos por la administración, evidenciando un 99,44% de satisfacción en las metas establecidas para el año anterior. Esto se ha traducido en una gestión más eficaz en la institucionalidad pública, así como en la mejora de los servicios a través de transformaciones digitales que buscan optimizar recursos y alcanzar mayores niveles de transparencia.
Dentro de las iniciativas en pro de la equidad de género, se han propuesto varias medidas significativas, como la creación de un programa de trabajo destinado a identificar y reducir las brechas de género en el Estado. Asimismo, se plantea la elaboración de criterios de evaluación con perspectiva de género para la selección de proveedores, con el objetivo de incorporar una visión más inclusiva en el manejo de recursos públicos. Estas acciones resaltan el compromiso del gobierno con la igualdad y la justificación de su sueldo incrementado, al alinearse con políticas que buscan cerrar las disparidades existentes.
Finalmente, la eficiencia institucional también ha sido un eje fundamental en este plan, donde se busca evitar el gasto excesivo en los últimos meses del año y avanzar hacia la implementación de un «Estado verde». Esta meta implica adoptar políticas más sostenibles y responsables en el manejo del patrimonio del país, contribuyendo a la preservación del medio ambiente. Con un enfoque claro en resultados y una evaluación continua, el gobierno de Boric busca no solo mejorar la gestión pública, sino también sentar las bases para un futuro más equitativo y sustentable para todos los chilenos.