La compañía líder de talento a nivel global, Randstad, ha presentado recientemente su estudio «Randstad Employer Brand Research», donde se reveló que Antofagasta Minerals se consagró como la empresa más atractiva para los trabajadores chilenos. Este año, la presentación de la segunda edición del estudio en Chile se destacó por reconocer a las empresas que mejor han sabido captar la atención del talento laboral en el país. Junto a Antofagasta Minerals, Codelco y Anglo American ocuparon el segundo y tercer lugar respectivamente, consolidándose como protagonistas en un sector que este año ha sido catalogado como el más atractivo para trabajar en Chile.
En la entrega de premios, se evidenció que la industria de la minería ha logrado una preferencia abrumadora entre los encuestados, alcanzando un 72% de aprobación. Este sector se posiciona notablemente por encima del consumo masivo de bebidas, que se ubica en segundo lugar con un 66%. Otros sectores atractivos para los trabajadores son la banca (65%), consultoría (62%) y healthcare (62%). Estos datos reflejan las tendencias emergentes en el mercado laboral chileno, donde la minería asume un rol fundamental en la atracción de talento.
Los resultados del Randstad Employer Brand Research 2026 se basan en las opiniones de más de 3,500 chilenos, quienes evaluaron 150 empresas, siendo en su mayoría las más grandes del país. Este estudio por su envergadura y la diversidad de participantes aporta un enfoque inclusivo y objetivo sobre las principales expectativas de los trabajadores, permitiendo a los empleadores entender mejor las áreas que deben mejorar para atraer y retener talento.
Los directivos de las empresas reconocidas, como Georgeanne Barceló de Antofagasta Minerals, Pamela Espinoza de Codelco, y Rachel Combret de Anglo American, subrayaron la importancia de construir una cultura laboral que valore a las personas y ofrezca espacios inclusivos y seguros. Este enfoque responde a las crecientes demandas de los trabajadores por un entorno donde puedan desarrollarse plenamente, indicando que la propuesta de valor no solo involucra compensaciones económicas, sino también aspectos como el sentido de pertenencia y el bienestar emocional.
Finalmente, el Randstad Employer Brand Research se constituye como una herramienta esencial para los tomadores de decisiones en el ámbito empresarial, ofreciendo insights sobre el employer branding de los mayores empleadores en 34 países. Este estudio permite a las empresas no solo entender su posicionamiento en el mercado, sino también alinear su estrategia laboral con las expectativas cambiantes de sus potenciales colaboradores, convirtiéndose en un referente para mejorar su propuesta de valor y seguir siendo imanes de talento en un entorno competitivo.