Lejos del descanso, los meses veraniegos presentan una ventana de oportunidades para aquellos que buscan avanzar en su carrera profesional. En Santiago, el 28 de enero de 2026, el director asociado de la consultora Robert Half, Caio Arnaes, enfatizó que el verano es un período estratégico para la búsqueda laboral. Mientras muchos optan por disfrutar de sus vacaciones, aquellos que se mantienen activos pueden aprovechar el clima favorable que presentan las empresas en esta temporada. Las reestructuraciones y la modificación de ritmos laborales, producto de las ausencias por vacaciones, abren espacios ideales para explorar nuevas opciones de trabajo y desarrollo profesional.
Una reciente encuesta de Robert Half reveló que los principales motivos que llevan a los profesionales a considerar un cambio de empleo son, en primer lugar, un paquete de remuneración más competitivo (65%), seguido por un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral (46%) y una cultura organizacional que se alinee con sus valores (37%). Estos hallazgos ilustran la importancia de no solo buscar un nuevo empleo, sino de hacerlo de manera estratégica. Arnaes destacó que la adquisición de nuevas habilidades y la formación continua son clave en este proceso, ya que muchas veces las oportunidades se encuentran dentro de la misma empresa.
Los meses estivales no solo son relevantes para quienes están cesantes, sino que también representan una ocasión única para las empresas que, aprovechando que muchos de su personal habitual se encuentra de vacaciones, están en búsqueda de nuevos talentos. Según Arnaes, estas empresas buscan cubrir posiciones temporales o asumir proyectos nuevos, creando un escenario propicio para que los profesionales muestren sus capacidades y se vinculen de manera directa con el mercado laboral. Las experiencias adquiridas durante estos períodos pueden ser valiosas y sumar un valor significativo al curriculum de los trabajadores.
La tecnología se ha convertido en un pilar fundamental en el ámbito laboral, y los meses de verano son un buen momento para que los profesionales se actualicen en esta área. Arnaes subrayó que, independientemente del campo de trabajo, hoy en día casi todas las profesiones tienen un vínculo con la digitalización y la automatización de procesos. Por lo tanto, mantenerse informado y capacitado es vital para acceder a mejores oportunidades laborales. Las empresas enfrentan constantemente retos relacionados con la tecnología, y un profesional que pueda integrar su talento en estos nuevos desafíos será altamente valorado.
En conclusión, el verano no debe verse como un tiempo de inactividad profesional, sino como una oportunidad estratégica para el crecimiento y desarrollo. La clave está en ser proactivo, buscar cursos de especialización, adquirir nuevas habilidades y estar atento a las movidas del mercado laboral. Con un enfoque claro y la disposición para evolucionar, los profesionales pueden posicionarse de manera efectiva para aprovechar las oportunidades que este período estival tiene para ofrecer.