Varios locales de Starbucks en Chile permanecerán cerrados este lunes 10 de marzo tras la huelga iniciada por el sindicato de trabajadores el pasado viernes. Esta situación ha llevado a que más de 1.200 empleados participen en un paro que ha impactado significativamente la operación de la empresa en el país. Las protestas, que han incluido manifestaciones en el aeropuerto de Santiago, reflejan el descontento de los trabajadores ante las condiciones laborales que enfrentan a diario en sus puestos de trabajo.
Antonio Páez, presidente del sindicato, ha expresado que los empleados no están dispuestos a seguir tolerando la situación actual. En declaraciones recientes, Páez calificó de «miserable» la última oferta presentada por la empresa, que aseguró no satisface las demandas de los trabajadores. En este contexto, los empleados han exigido un aumento salarial más adecuado y una distribución más equitativa de las ganancias generadas por la compañía.
A raíz de la huelga, se ha producido el cierre de al menos 37 tiendas, incluyendo reconocidos locales en centros comerciales como Parque Arauco, Alto Las Condes y Mall Arauco Maipú. Los trabajadores, al llevar a cabo esta acción colectiva, buscan visibilizar su lucha por mejores salarios y condiciones laborales, asegurando que sus peticiones son justas y necesarias para su sustento y bienestar.
Por su parte, Starbucks Chile ha argumentado que han alcanzado acuerdos en recientes reuniones con representantes del sindicato. Sin embargo, la empresa ha rechazado la solicitud de un aumento salarial del 200%, calificando esta demanda como insostenible para la viabilidad del negocio. Starbucks ha defendido su posición en términos de que ya ofrecen beneficios, como bonos y seguro de salud complementario, que superan lo que tradicionalmente se ofrece en la industria del retail.
Los cierres de los locales de Starbucks no solo han afectado la economía de los trabajadores, sino que también han generado inconvenientes para los clientes que buscan sus productos. La situación pone de manifiesto las tensiones entre las corporaciones y sus empleados, revelando la importancia de negociaciones justas y efectivas que aseguren tanto la sostenibilidad del negocio como el bienestar de quienes lo operan.