La CEO de Bagrou, Diana Brito, subraya en sus recientes declaraciones que Chile ha experimentado un avance significativo hacia la equidad de género en el ámbito laboral. Según estudios recientes, las mujeres han alcanzado cerca del 40% de la total dotación en diversas empresas, lo que implica un notable aumento en su representación. Sin embargo, a pesar de este progreso, la realidad es que solo un pequeño porcentaje, menos del 20%, ocupa altos cargos directivos. Esto refleja que, aunque la contratación de mujeres está en ascenso, todavía queda un largo camino por recorrer en cuanto a la igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional en posiciones de liderazgo.
En el marco de esta transformación, Bagrou ha implementado políticas integrales que buscan fomentar el crecimiento de sus colaboradoras. Diana Brito destaca la importancia de la flexibilidad horaria, programas de formación continua y la creación de un ambiente laboral inclusivo. Con estas iniciativas, la empresa ha logrado abrir espacios para que las mujeres puedan acceder a roles que históricamente fueron dominados por hombres, como en áreas técnicas y de liderazgo. La integración de talento femenino no solo es un compromiso con la igualdad, sino también una estrategia para enriquecer el equipo y mejorar los resultados de la organización.
La corresponsabilidad en el ámbito del trabajo es un concepto que ha cobrado fuerza y que según Brito, también impacta positivamente en la cultura organizacional de Bagrou. Permitir que los colaboradores equilibren sus responsabilidades personales y laborales no solo trae beneficios individuales, sino que potencia la productividad del equipo en su conjunto. Además, la implementación de políticas de prevención y gestión frente al acoso laboral y sexual se ha vuelto esencial para garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso, un aspecto que muchas empresas chilenas están empezando a priorizar.
Diana Brito enfatiza que el momento que atraviesan las empresas chilenas representa una oportunidad excepcional de crecimiento. La inclusión de la perspectiva de género no solo resulta beneficioso para las trabajadoras, sino que también fortalece a toda la organización, promueve la innovación y crea un liderazgo más diverso y empático. La CEO de Bagrou invita a las empresas a asumir estos cambios como una inversión a largo plazo, lo que es fundamental para construir un futuro sostenible que refleje los valores de igualdad y respeto que todos merecen.
En conclusión, la voz de Diana Brito y su liderazgo en Bagrou son un llamado a la acción para que las empresas en Chile continúen trabajando hacia una verdadera igualdad de género en el trabajo. Las cifras actuales son un recordatorio de que, aunque se han realizado avances, aún hay desafíos significativos por superar. Al adoptar políticas que apoyen el desarrollo de las mujeres en el entorno empresarial, se logra no solo un avance social, sino también un fortalecimiento del tejido productivo chileno, contribuyendo así a un desarrollo económico más inclusivo y justo.