El desarrollo de la industria forestal no solo se mide en producción o exportaciones, sino también en su capacidad de generar impacto positivo en los territorios donde opera.
El trabajo de Forestal Arauco ha buscado fortalecer el vínculo con su entorno a través de programas orientados al valor compartido, la responsabilidad social y el desarrollo local.
En ese sentido, el eje de Arauco y las comunidades se centra en construir relaciones basadas en el diálogo, la confianza y la colaboración.
La empresa implementa permanentemente iniciativas que buscan responder a las necesidades específicas de cada territorio, promoviendo la participación activa de vecinos, organizaciones sociales y autoridades locales.
Estos programas abarcan apoyo a emprendimientos, fortalecimiento de proveedores locales y proyectos que apuntan a mejorar la calidad de vida en zonas donde la actividad forestal tiene presencia histórica.
Educación ambiental y cultura de sostenibilidad
Uno de los pilares del trabajo territorial es la educación. A través de talleres, capacitaciones y alianzas con instituciones de educación superior y técnica y apoyo a establecimientos educacionales, la empresa promueve el conocimiento sobre manejo responsable de bosques, biodiversidad y uso sostenible de recursos renovables.
Esta estrategia busca generar conciencia sobre la importancia del cuidado del entorno, integrando a niños, jóvenes y adultos en una cultura de sostenibilidad vinculada al quehacer forestal.
La responsabilidad social en Arauco no se aborda como una acción aislada, sino como un componente integrado a su estrategia empresarial. El objetivo es avanzar hacia un modelo donde la actividad productiva se articule con el bienestar de las comunidades, impulsando un equilibrio entre crecimiento económico, protección ambiental y progreso social.
Empleo forestal y desarrollo local
El empleo forestal constituye un aporte relevante para las economías regionales. La presencia de Forestal Arauco en distintas zonas del país impulsa oportunidades laborales directas e indirectas, fortaleciendo cadenas productivas asociadas al transporte, servicios, mantenimiento industrial y actividades complementarias.
Además de generar puestos de trabajo, la compañía promueve programas de formación técnica y capacitación, contribuyendo al desarrollo de competencias locales y al crecimiento profesional de trabajadores y contratistas.
Forestal Arauco se encuentra entre las 50 compañías mejor evaluadas del país en gestión de talento, un reconocimiento que refleja su trabajo constante por consolidar una cultura organizacional robusta, sustentada en valores como la colaboración, la excelencia y el compromiso.
“Nuestra mirada está centrada en las personas, considerando especialmente las expectativas del talento actual y de las nuevas generaciones, para que quienes forman parte de Arauco puedan desarrollar sus capacidades con sentido y orgullo”, señaló Charles Kimber, Gerente Corporativo de Personas y Sustentabilidad.
En este contexto, la empresa ha impulsado distintas iniciativas orientadas a responder a las nuevas dinámicas laborales, generando espacios donde cada colaborador pueda potenciar sus habilidades en un ambiente que fomenta el propósito y el sentido de pertenencia.
Esta estrategia se traduce en programas concretos de atracción y retención de talento, formación permanente, oportunidades de crecimiento y movilidad interna, fortaleciendo tanto el desarrollo profesional como el compromiso de las personas con la organización.
De esta manera, el enfoque de Arauco y las comunidades refuerza la visión de una empresa que entiende que el desarrollo sostenible solo es posible cuando se construye junto a los territorios y las personas que forman parte de su entorno.