El pasado miércoles, el conocido presentador Karol Lucero decidió romper su silencio en las redes sociales después de haber sido acusado de presuntos abusos laborales y de no pagar los sueldos de sus trabajadores en LikeMedia. En un video publicado en su cuenta, Lucero afirmó que la Dirección del Trabajo había determinado que las acusaciones en su contra eran totalmente «falsas». En su comunicado, declaró: «La resolución de la inspección del trabajo concluyó que esto es falso», buscando así limpiar su imagen ante las críticas que ha recibido.
Durante la grabación, Karol Lucero manifestó su firme convicción de que en su empresa nadie trabaja sin remuneración, insistiendo en que el vínculo laboral que él mantiene con sus trabajadores no se puede catalogar como un empleo tradicional. «Damos por cerrada la acusación falsa», comentó, al tiempo que negó cualquier tipo de abuso laboral. Sin embargo, estas afirmaciones fueron rápidamente contrarrestadas por la directora regional del Trabajo Metropolitana Oriente, Carolina Campos Valdivia, quien indicó que las declaraciones de Lucero no reflejan la realidad que la entidad ha investigado.
Campos Valdivia explicó que la falta de personal en la dirección registrada de LikeMedia hizo imposible realizar una investigación adecuada sobre las denuncias contra Karol Lucero. Subrayó que lo que el presentador posee no es una resolución formal, sino un oficio ordinario que simplemente indica que el proceso de fiscalización concluyó sin un pronunciamiento claro sobre la situación. Según ella, esto no significa que no existan irregularidades, sino que no fue posible llegar a una conclusión definitiva debido a la ausencia de trabajadores durante las visitas de los inspectores.
Asimismo, la directora del Trabajo señaló que la denuncia presentada contra Karol “Dance” no se pudo ratificar, lo que complicó aún más el avance de la investigación. «Eso no quiere decir que no pueda haber una figura infraccional», advirtió Campos Valdivia, dejando latente la posibilidad de que las acusaciones pudieran tener fundamento si se llegara a confirmar alguna irregularidad en el futuro. Esta aclaración resalta la complejidad de la situación en la que se encuentra el presentador.
Finalmente, la Dirección del Trabajo dejó claro que no tienen la facultad para calificar o emitir un juicio de valor sobre hechos que no han sido investigados debidamente. Esta postura es un recordatorio de la importancia de la debida diligencia en la resolución de conflictos laborales y la necesidad de un proceso transparente que evalúe las acusaciones de manera justa y objetiva. A medida que la situación continúe desarrollándose, todos los ojos estarán puestos sobre la resolución final de este caso, que afecta tanto a Lucero como a sus trabajadores.